Depuis 1992, Creos Luxembourg S.A. s'engage à consacrer un effort particulier à la mise en souterrain des réseaux dans les localités et leurs environs lors du renouvellement de lignes ou lors de la réalisation de nouveaux ouvrages.
L’enfouissement des lignes électriques, qui atteint désormais 92,7% en basse tension et 54,2% en moyenne tension, ainsi que la protection des oiseaux dans plusieurs régions du pays, sont des projets d’envergure mis en œuvre au fil des années.
Les Ressources Humaines
En ce qui concerne les actions menées en interne, un régime de pension complémentaire, le statut unique, ou la formation continue, des actions "santé/sécurité" au travail, ne sont que quelques-uns des nombreux projets mis en place au cours des années.
Les entretiens annuels avec les salariés permettent au Service des Ressources Humaines de recenser les besoins en formation et les souhaits d’évolution en termes de développement personnel.
A côté du renforcement des compétences techniques et commerciales, un axe stratégique de formation a été engagé sur le développement des compétences managériales. Une suite de formation de management interactive a été conçue et a concerné plus d’une centaine de personnes. Les séminaires à chaque fois de deux jours sollicitent l’active participation et sont l’occasion d’échanges d’expériences et de savoir-faire et savoir-être.
Les efforts en matière de formation concernent essentiellement l’exploitation des réseaux, l’informatique, le management et la sécurité.
Au-delà de ces actions menées en interne et des efforts continus pour limites notre impact écologique: économie d’énergies, tri des déchets, réduction des envois papier et des impressions, utilisation de papier écologique, compensation des nos émissions de CO2, Enovos Luxembourg S.A. et Creos Luxembourg S.A. ont décidé d’utiliser leur notoriété et leur mission de service public pour sensibiliser et informer leurs clients par voie d’actions ponctuelles (publicité, informations, manifestations).
Creos Luxembourg S.A. informent régulièrement les médias sur les choix stratégiques, les différentes activités et les résultats de l’entreprise par des interviews avec les membres de la direction, des communiqués ou des conférences de presse.